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TRABALHISTA | A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e o e-Social

25/10/2018


Toda empresa com funcionários regidos pela CLT precisa ter a CIPA, que deve ser constituída por estabelecimento e está prevista no Quadro I da norma regulamentadora NR-5, o qual indica que precisa ser dimensionada conforme atividade econômica e número de empregados.

 

Segundo a legislação brasileira, a CIPA é uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador e com membros eleitos pelos trabalhadores.

 

E quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I da NR-05 ?

 

A empresa designará um responsável pelo cumprimento das Atribuições da CIPA, previstas na NR-05 e listadas abaixo. Este é o que chamamos de Designado de CIPA.

 

A CIPA e suas Atribuições

Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores e assessoria do SESMT;

Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;

Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;

Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;

Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho.

 

 

A CIPA e o eventos S-1060 e S-2240 do e-Social

Uma das atribuições da CIPA é a identificação dos riscos do processo de trabalho e elaboração do mapa de riscos com a participação dos trabalhadores e assessoria do SESMT, onde houver ameaças.

 

É importante que os profissionais de segurança do trabalho utilizem o mapa de risco da empresa e que estas informações sirvam como subsídio para os programas de SST, como o Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Construção Civil (PCMAT), o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e demais programas e laudos que possam existir na empresa.

 

Estes riscos deverão constar nos eventos S-1060 – Tabela Ambientes do trabalho e S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Riscos.

 

 

 

A CIPA e o evento S-2245

A publicação da Nota de Documentação Evolutiva (NDE) nº 01/2018 trouxe uma nova exigência do e-Social, o evento S-2245, que trata dos Treinamentos e Capacitações previstos na Tabela 29, codificados com 4 dígitos e que os empregadores precisarão informar ao governo.

 

Abaixo segue o resumo das NRs e seus respectivos treinamentos previstos para os Cipeiros/Designados, a serem informados no evento S-2245.

 

NR-5 – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Código 0501 – Treinamento membros CIPA

 

Código 0502 – Treinamento designado de CIPA.

 

NR-9 – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

Código 0903 – Treinamento para membros da CIPA ou designado que opere em PRC com  combustíveis líquidos contendo benzeno

 

NR-19 – EXPLOSIVOS

Código 1903 – Treinamento para membros da CIPA ou designado incluindo os aspectos relativos aos riscos de acidentes com explosivos e sua prevenção

 

NR-22 – SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NA MINERAÇÃO

Código 2201 – Treinamento para membros da CIPAMIN

 

NR-31 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA SILVICULTURA, EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQUICULTURA

Código 3101 – Treinamento para os membros da CIPATR

 

Saiba mais nas próximas publicações aqui no blog sobre as informações detalhadas que o e-Social está exigindo no evento S-2245 para estes treinamentos. Cadastre seu e-mail e receba nossas atualizações em primeira mão!

 

Ficou com dúvida sobre assuntos relacionados à CIPA? Entre em contato com o SESI mais próximo de você.

 

Fonte: esocial. sesisc.org



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