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TRABALHISTA | Entenda os principais conceitos do Departamento Pessoal

18/08/2020


Entender os conceitos do Departamento Pessoal é essencial para que uma pessoa se torne um bom profissional.

Afinal, ela vai precisar deles em seu dia a dia para executar diversas funções, desde as mais simples as mais burocráticas. 

Esse setor realizar uma série de funções burocráticas e repletas de detalhes.

Saber em qual finalidade aplicar cada conceito é essencial.

Por isso, é importante entender cada um.

Hoje vamos falar sobre os principais conceitos do Departamento Pessoal.

Continue acompanhando o post para entendê-los.

Boa leitura!

 

Saiba quais são os principais conceitos do Departamento Pessoal

Vários são os conceitos que existem no universo do setor de departamento pessoal.

Portanto, é necessário entendê-los muito bem para ser um bom profissional.

Primeiramente, é necessário você entender o que significa departamento pessoal.

Afinal, para atuar na área é preciso compreender sobre o que ela se trata. 

Esse é um setor onde são executadas tarefas rotineiras do regime trabalhista.

Sendo assim, desde o processo de admissão de um colaborador até o seu desligamento, tudo é passado pelo DP.

Veja abaixo os principais conceitos do Departamento Pessoal:

Admissão de emprego

Depois que todo o processo seletivo é feito e o profissional selecionado, é hora de fazer a sua admissão na empresa.

Portanto, ele vai preencher as fichas necessárias e levar os documentos que foram requisitados para iniciar o seu trabalho. 

 

Jornada de trabalho

É o período que o trabalhar vai exercer as suas demandas dentro da empresa.

Entretanto, há duas jornadas de trabalho. 

 

A normal é de oito horas diárias ou 44 horas semanais, necessitando ser acrescentado uma ou duas horas para o horário de almoço.

Além disso, é necessário ter um dia de descanso na semana, normalmente, aos domingos.

 

Porém, é a jornada de trabalho de meio período, onde o profissional exerce suas funções em seis horas diárias.

É importante acrescentar meia hora de intervalo para o colaborador.

Caso essas horas sejam excedidas, é necessário a empresa pagar hora extra.

Em muitos casos, a organização decide por pagar em banco de horas. 

 

Apuração de ponto

Processo que deve ser feito diariamente para levantar as faltas e atrasos existentes em uma empresa.

Portanto, é necessário avaliar para saber quais são as justificadas e injustificáveis. 

 

Conceitos do Departamento Pessoal Benefícios

É importante que o profissional de DP saiba todos os benefícios que o colaborar tem direito ao adentrar na empresa.

Plano de saúde, odontológico, vale-alimentação ou refeição.

No entanto, há organizações que oferecem vale-combustível, farmácia e outros tipos de benefícios.

 

Demissão

Como o próprio nome já diz, é o processo de desligamento de um colaborador da empresa.

O admissional e o demissional são os conceitos do DP mais utilizados.

Portanto, grave bem!

Nesse caso, é preciso que o profissional de DP faça todos os procedimentos para encerrar o contrato, anotações necessárias na carteira de trabalho e os cálculos de acordo com os valores estabelecidos. 

Essas são funções rotineiras de um profissional da área.

Sendo assim, é importante saber esses conceitos do Departamento Pessoal.

 

Fonte: Jornal Contábil 



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